Arhivele lunare: septembrie 2017

0

Cum sa obtii o promovare la locul de munca?

by

Exista desigur doua cai prin care poti sa obtii o promovare la locul de munca – una buna alta rea, una cinstita – alta defecta si murdara. Pe oricare ai decide sa o utilizezi, crede-ma ca rezultatele vor diferi de la cer la pamant. De cele mai multe ori – cel putin din cate am observat eu – daca folosesti pupincurismul – vei avea cele mai rapide si cele mai bune rezultate posibile. Asta pentru ca in primul rand un sef care nu vrea calitate – va dori sa aiba sub ordinea sa – un om care sa ii dea raporul la orice si sa ii dea in vileag pe toti angajatii, pe oamenii care spun o vorba mai rea la adresa unuia din conducere si asa mai departe.

Daca totusi nu esti genul de om care vrea sa ajunga la conducere numai pentru ca s-a murdarit la gura atunci ia aminte aminte la urmatoarele sfaturi:

  1. in viata vei intalni si sefi care apreciaza onestitatea si care doresc sa aiba alaturi de ei oameni cinstiti si corecti care tind sa rasplateasca mult mai bine- prin urmare ai face bine sa dai dovada de coloana vertebrala atunci cand este cazul.
  2. Daca vrei sa fii intr-adevar promovat atunci da-ti silinta, de cele mai multe ori insa se intampla cand te astepti mai putin. Incearca doar sa fii constiincios.
  3. cand vrei sa fii promovat pe o pozitie de conducere asigura-te ca le-ai aratat celor care sunt sefi ca esti in stare de orice si ai o foarte mare anduranta.
  4. cand vrei sa fii promovat asigura-te ca cei pe care ii ai ca si colegi te vor sustine si nu te vor invidia, ca vei avea simpatia lor cat si respectul lor.
  5. iar la final as spune ca atunci cand vrei sa fii promovat incearca sa sa nu uiti niciodata de unde ai plecat, deoarece mandria este cel mai mare ghinion al oamenilor care s-au chinuit sa faca ceva anume si au muncit mult ca sa ajunga undeva departe.

Iata ce ne spune insa si un site de specialitate”cariereonline.ro” ca ar trebui sa faci atuni cand vrei sa fii promovat: in primul rand trebuei sa stii ca ai la baza trei principii si anume: principiul similaritatii, principiul familiaritatii si principiul lui Matei.

In linii mari “principiul familiaritatii” ne spune ca: angajatii care lucreaza la distanta de managerul lor sunt promovati mai rar decat colegii lor care lucreaza in acelasi birou. De ce oare? Raspunsul sta tot in „principiul familiaritatii”. Un angajat pe care managerul il vede in fiecare zi are mai multe ocazii sa interactioneze cu seful sau, ajunge sa construiasca o relatie mai stransa si, in ultima instanta, nu e poate de mirare ca are ceva mai multe sanse cand vine momentul pentru promovare. Modul subtil in care mecanismele cognitive ne influenteaza deciziile nu se opreste insa aici. Principiul familiaritatii ne influenteaza vietile intr-un mod neasteptat, de la lucruri aparent marunte, cum ar fi deciziile de cumparare (aproape sigur vom alege un brand familiar in defavoarea unuia de care n-am auzit niciodata), pana la modul in care socializam (de cate ori nu vi s-a intamplat ca, invitati la o petrecere sau un eveniment, sa cautati din priviri chipuri familiare pentru a incepe o conversatie?) si, nu in ultimul rand, acest principiu influenteaza modul in care ne alegem prietenii sau colegii de serviciu. Oamenii pe care ii vedem mai des tind sa ne placa mai mult, iar asta are consecinte si la locul de munca.

Avem apoi “principiul similaritatii” care ne spune ca: Principiul similaritatii ne face sa avem mai multa incredere in oamenii care se aseamana cu noi, care gandesc la fel, au valori comune sau interese similare. Nu e nevoie de mult pentru a declansa acest principiu in interactiunile dintre oameni. Uneori e suficient sa constatam ca avem, si unul si celalalt, copii, sau ne plac animalele, sau amandurora ne plac excursiile pe munte, pentru ca restul conversatiei sa mearga de la sine. In business, „principiul similaritatii” joaca un rol extrem de important. Tindem sa lucram mai bine cu oameni care ne seamana. Managerii tind sa recruteze „dupa chipul si asemanarea lor”. Mai mult, tind sa promoveze dupa acelasi principiu.

Ultimul principiu insa este putin mai dificil avand in vedere ca acesta se bazeaza pe un pasaj din Biblie, asadar avem “principiul lui Matei”: O celebra revista stiintifica va accepta mult mai usor un articol al unui cercetator deja cunoscut in favoarea unui novice, companiile vor prefera un angajat cu ceva experienta in favoarea unuia aflat la primul job, frumusetea fizica a fost de mult dovedita a fi un atu in angajare sau promovare, la fel cum un candidat punctual si imbracat adecvat va avea ceva mai multe sanse la interviu in fata unuia care a intarziat cateva minute si a mai facut si o mica eroare de „dress code”. Principiul lui Matei ne urmareste in fiecare zi, pana si in momente aparent banale, ca atunci cand mergem la restaurant – de cate ori nu vi s-a intamplat ca, avand de ales intre doua terase, una pe jumatate plina si una goala, s-o preferati pe cea unde deja erau asezati clienti? Acest principiu si-a primit numele dupa celebrul pasaj din Biblie conform caruia „cei bogati vor fi mai bogati, iar cei saraci vor fi mai saraci”. Cu alte cuvinte, se pare ca oamenii tind sa ii favorizeze pe cei care au deja anumite atuuri in favoarea lor.

0

Razboiul sexelor la cea mai inalta specie

by

Suntem niste animale exceptionale, in sensul ca tatii si mamele noastre raman adesea impreuna dupa ce copopuleaza si sunt ambii implicati in cresterea copilului rezultat din actul sexual. Nimeni nu ar putea pretinde ca sunt egale contributiile parintesti ale femeilor si barbatilor: ele au de fapt tendinta de a fi grosolan de inechitabile in majoritatea casniciilor si a societatilor. Dar majoritatea tatilor au o anumita contributie la cresterea copiilor lor, chiar daca aceasta se rezuma doar la mancare, aparare ori transmiterea unor drepturi asupra pamantului.

Asemenea contributii sunt in asa masura luate in serios, incat ele sunt mentionate pana si in lege: tatii divortati sunt obligati sa-si sustina copilul, dar chiar si o mama necasatorita poate sa-l dea in judecata pe un barbat pentru a obtine sprijin in cresterea copilului, daca testele genetice dovedesc ca el e tatal copilului. Dar asta face parte din perspectiva noastra tipic omeneasca. in afara de egalitatea sexuala, comportamentul nostru este aberant in lumea animala si, in special, in randul mamiferelor.

Daca urangutanii, girafele si majoritatea celorlalte specii de mamifere ar putea sa-si spuna parerea, ar declara cu siguranta ca legile noastre de sprijinire a copilului sunt absurde. Majoritatea mamiferelor mascule, dupa insemanare, nu au nici un rol in viata urmasului lor sau a mamei acestuia, ei sunt prea ocupati sa caute alte femele pe care sa le insemineze. In general, animalele nascule, si nu doar mamiferele mascule, ofera mult mai putine (sau chiar deloc) ingrijiri parintesti decat femelele.

0

Anticonceptionalele au efecte si asupra pestilor

by

La fel ca la om, si la pesti efectele pastilelor anticonceptionale pot fi la fel de puternice. Numai cateva urme de estrogen in apa in care traiesc pestii poate distruge specii intregi, spune un studiu din 2014 facut pe o durata de 10 ani.

In 2001 intr-un experiment dragut s-a introdus estrogen intr-un lac. Impactul a fost imediat, pestii masculi au inceput sa produca proteine si icre in cantitati mari. Practic masculul a fost feminizat. Intreg ecosistemul a fost distrus complet, populatia de musculite tinute in frau de pestii care le mancau a crescut imediat.

Tot ce inseamna specie care se hranea cu pestele respectiv sau care se constituia in hrana pentru el a fost schimbata in totalitate. In unele cazuri apa infestata cu ramasite de la anticonceptionale si tratamente hormonale a dus la aparitia acelorasi probleme.

Hormonii care nu sunt folositi de corp sunt eliminati de sistemul excretor si ajung in apa, iar in apa in care ajung substantele populatia de pesti este in proportie de 85% feminina. Pestii nu se mai pot reproduce, dar influenta hormonilor se manifesta si la nivelul icrelor, care nu mai sunt de calitate si nu mai cresc cum trebuie.

0

Omniprezenta ardeiului iute

by

Ardeii iuti sunt foarte iuti pentru a preveni deterioarea semintelor prin consumul lor de catre animalele pofticioase, in timpul digestiei semintele nu supravietuiesc asa ca planta a trebuit sa isi ia masuri de precautie. Oamenii au cultivat si au mancat ardei iute mai ales datorita iutelii si gustului deosebit, ajungand sa produca varietati asa de intense incat puteau sa duca la orbire si la deterioarea pielii.

Americanii latini par sa fi fost la originea culturala a acestor ardei iuti, ei ii adorau si ii mancau ca pe o leguma obisnuita, la fiecare masa. Aztecii si maiasii mancau ardei iuti cu orice prindeau. Ardeii iuti pot vindeca si ameliora simptomele unor boli destul de grave, fumul de la arderea ardeilor era folosit ca insecticid si o pedeapsa foarte buna pentru copii. Ardeii iuti au capatat si un status legendar dupa ce toti cei ce nu mancau ardei iuti erau considerati vrajitori sau vrajitoare, asta desi nu se mancau din considerente religioase sau din abstinenta.

0

Kinako

by

Kinako inseamna in traducere faina galbena, este vorba de un ingredient delicios cu o istorie tumultoasa. Pudra ca o faina, de culoarea nisipului se obtine din boabe de soia prajite si e de gasit in bocataria Japoneza, fiind aroma principala din produse de patiserie sau dulciuri. Uneori se incorporeaza in aluat, alteori se foloseste pentru pudrare, mai ales in cazul inghetatelor. Kinako merge de minune cu vanilia, banane, zahar brun, nuci.

In Japonia Kinako a precedat zaharul, chiar si in Kit Kats au existat de multe ori adaosuri de kinako. Kit Kat este foarte similar cu japonezul kitto katsu, care se traduce prin cu siguranta vei invinge, vei castiga. In timpul examenelor copiii primesc Kit Kat drept cadou pentru a le purta noroc.

0

Cum atragi clientii prin pagina ta de Facebook

by

Amploarea pe care o iau retelele de socializare este una din ce in ce mai pronuntata. Din ce in ce mai multe firme isi promoveaza activitatea, produsele si serviciile pe Facebook. Daca ai o intreprindere, de orice amploare si inca nu ti-ai creat identitatea pe aceasta retea de socializare, acesta este un pas imperios necesar pe care trebuie sa-l intreprinzi.

De ce? In primul rand, Facebook a devenit o retea care permite informarea unui numar mare de utilizatori despre produsele/serviciile tale. Chiar daca ai o pagina web/un site, pagina de Facebook oricum ramane un ”must have”. Promovarea site-ului are loc si pe pagina de Facebook. Diversele articole, imagini etc. pot face trimiteri la site-ul tau, de aceea, este mult mai eficient acest canal.

Un alt avantaj al promovarii prin Social Media tine de costuri. Promovarea platita pe Facebook presupune costuri in functie de numarul de oameni pe pagina carora va aparea reclama. Cu un buget modest spre mediu, poti sa-ti creezi o identitatea puternica in mediul online. Odata identificat grupul tinta caruia te adresezi, trebuie sa-l mentii constant la curent cu produsele/serviciile pe care le oferi.

Un aspect important care tine de cresterea vizibilitatii in mediul online, il reprezinta tonalitatea mesajului pe care o abordezi. In functie de grupul tinta pe care vrei sa-l atingi, trebuie sa alegi un limbaj corespunzator. Marea majoritate a posturilor paginilor au o tonalitate prietenoasa a mesajului, deoarece textele cu o tonalitate distanta sunt reci si sunt ignorate de utilizatori.

O regula importanta a comunicarii in Social Media. Foarte multi cred ca nu au nevoie de specialisti pentru a monitoriza activitatea pe pagina de Facebook. Pentru firmele mici poate fi adevarat, insa o comunicare eficienta este cheia spre cresterea vizibilitatii, respectiv, cresterea vanzarilor.

Specialistii in Social media cunosc tehnici variate de atragere a utilizatorilor. In primul rand, rolul lor este de a identifica grupul tinta al paginii, de a monitoriza activitatea paginii, de a gandi textul postarilor, de a face bugetul pentru promovarea platita si multe alte aspecte care pot fi necunoscute directorului afacerii.

Chiar daca esti la inceput de drum si nu ai cunostinte in promovarea online, este recomandat sa apelezi la un specialist. Din cauza bugetului modest, poti sa apelezi la studenti de la Comunicare si/sau Publicitatea, care ar fi deschisi spre colaborare, care sunt creativi si dornici sa invete.

O activitate constanta in mediul online garanteaza mentinerea interesului utilizatorilor fata de pagina ta si de serviciile pe care le oferi. Mai sunt multe ale elemente pe care ai putea sa le incluzi in promovarea in Social Media, cum ar fi blogul, video blogul, evenimente, concursuri, etc. Social media este intr-o continua schimbare, aducand elemente noi care trebuiesc valorificate.